为深化教育教学改革，优化应用型人才培养体系，精准对接区域数字经济发展需求，提高人才培养质量，管理学院于2025年11月28日在教学2号楼209室召开人力资源管理专业人才培养方案论证会，旨在汇聚学界与业界智慧，深化产教融合，构建适应数字经济时代的应用型人才培养体系。会议由管理学院院长朱影影主持，人力资源管理专业教师代表共同参会。
本次会议特邀请学界与业界权威专家共商人才培养大计，应邀出席的专家有郑州航空工业管理学院商学院孙兆刚教授、河南工程学院商学院高詹教授、中原工学院经济管理学院赵志泉教授、河南财经政法大学政府管理学院龚文海教授、河南财经政法大学工商管理学院李志兰教授、郑州天健湖智联网产业园副总经理陈怡。
会议伊始，朱影影院长代表学院致欢迎辞，对与会专家的到来表示衷心感谢。同时指出，本次论证会是学院落实应用型本科建设要求、提升人才培养质量的关键举措，恳请专家们结合行业趋势与企业需求，为人力资源管理专业人才培养方案修订建言献策。
会上，人力资源管理教研室主任靳豆豆老师从修订依据、培养目标、培养要求、课程设置、实践教学、毕业要求等方面详细汇报了2025版人才培养方案修订情况，重点强调人力资源管理专业以“管理+技术应用”为核心，新增《人工智能与管理哲学》、《HRBP理论与实务》、《客户思维与体验》等特色化课程，旨在培养胜任新型HRBP岗位的复合型人才。
与会专家围绕方案展开深入研讨，从不同角度提出了诸多建设性意见。孙兆刚教授建议对照教育部本科教学质量国家标准优化人才培养目标，强调公共意识和人文精神。高詹教授指出需结合太阳集团定位突出地方性与应用型特色，建议借鉴市场营销专业的“2+N”模式强化课程的动态性与实用性，以及深化落实毕业生追踪机制。赵志泉教授指出课程课时需合理分配且凸显课程内容的个性化设计，以确保人培方案的可实施性及特色化；同时，建议继续加强劳动关系争议处理及企业用工风险防控课程建设。龚文海教授强调人培方案内容需有效支撑专业人才培养目标，兼顾技能与专业素养的培养；同时指出人才培养需聚焦中小企业需求，在兼顾学生接受度的前提下增加AI和大数据类课程，增强就业竞争力。李志兰教授提出整合理论与实训课程资源、注重学分差异化分配的思路，并强调数字化内容应突出实践性；同时，李教授强调了劳动关系与劳动法相关课程案例教学的必要性。陈怡副总经理从企业视角出发，强调了企业对人才能力的需求，指出沟通技巧、数字化工具应用、法律风险防控意识的重要性，建议打造“教—学—练”的完整闭环。
朱影影院长在总结中表示，学院将全面吸纳专家意见，进一步优化人才培养方案，推动课程体系与区域产业需求深度对接，提升专业建设水平。同时，强调本次论证会为人力资源管理专业的人才培养指明了方向，对深化校企合作、培养适应新时代需求的应用型人才具有重要意义。
本次会议的成功召开，不仅为人力资源管理专业的人才培养方案优化指明了方向，也为学院后续专业建设提供了宝贵经验，助力太阳集团在应用型人才培养道路上迈出坚实步伐。
